Stefan er stifter af CareMatch. Stefan er oprindeligt uddannet som sygeplejerske på Diakonissestiftelsen, og fik af naturlige årsager sin interesse og viden om sundhedssektoren, som bevirkede at han I 2006 grundlagde CareMatch.

Gennem årene har Stefan deltaget i mere end 3.000 ansættelser på alle niveauer i organisationerne, inkl. direktion og bestyrelse. Desuden har Stefans dybe branchekendskab gjort, at han er en hyppigt benyttet rådgiver på strategisk niveau.

Stefan har et både dybt og bredt kendskab til, hvad der rører sig i inden for social-, skole- og sundhedssektoren, og er et naturligt sted at starte en dialog med i CareMatch, når I kigger efter en nøglemedarbejder, der har brug for sparring i en proces, eller hvis vi skal hjælpe jer med et rådgivningsforløb og sikre en fortsat fin udvikling af jeres institution eller virksomhed.

Med sine mere end 10 år i CareMatch, har Sif fundet mange nye match mellem medarbejdere og arbejdspladser, samtidigt er hun er med til at sikre en professionel proces, så parterne er tilfredse på begge sider af bordet.

Sif er uddannet pædagog og har efterfølgende arbejdet med HR i flere forskellige roller. Med afsæt i en hendes erfaring, har Sif specialiseret sig i rekruttering inden for social-, sundhed- og skoleområdet. Sif besidder derfor de kompetencer, der skal til for at forstå kundernes behov, så der effektivt og præcist kan findes et match med den helt rette kandidat.

Gennem 10 år har Sif, også fået opbygget et omfattende netværk af profiler indenfor vores kerneområder - Sif kender de rigtige profiler til de rigtige stillinger

Cand.pæd.psyk., Master i Public Governance og med sundhedsfaglig baggrund

Mia Fatum har mange års chef-, ledelses- og konsulenterfaring fra social- og sundhedsområdet på tværs af kommune, region, stat og uddannelsessektor. Hun har særlig erfaring fra socialpsykiatri, botilbud og døgnområdet og har gennem sin karriere arbejdet med komplekse ledelses- og organisationsopgaver, udvikling, kvalitet og funding.

Med solid strategisk ledelseserfaring og indgående kendskab til praksis kan Mia arbejde både på strategisk niveau og tæt på organisationens daglige virkelighed. Hun bistår blandt andet med interim ledelse i komplekse situationer, ledelsesrådgivning og sparring samt facilitering af organisatoriske udviklings- og forandringsprocesser. Hun løser desuden opgaver inden for kvalitetssikring og audit, herunder i relation til Socialtilsynet og Styrelsen for Patientsikkerhed.

Funding og projektudvikling er et centralt kompetenceområde. Mia bistår med at udvikle og kvalificere projektidéer, identificere relevante finansieringsmuligheder og udarbejde fonds- og puljeansøgninger. Her kombinerer hun praksiskendskab med analytiske og metodiske kompetencer, så projekterne både adresserer reelle behov, er realistiske at gennemføre og matcher relevante fondes og puljers prioriteringer.

Mia er kandidat i pædagogisk psykologi og Master i Public Governance med en grundfaglig baggrund som sygeplejerske.

Line er en erfaren leder af sundhedsprofessionelle.

Line har en baggrund som sygeplejerske og har efteruddannet sig indenfor ledelse med en Master of Public Governance fra CBS. 

Line har arbejdet i mere end 25 år i den offentlige sektor i forskellige specialer, både regionalt som kommunalt.

Lines primære ledelsesmæssige erfaring er fra psykiatrien i en regional kontekst.

Line har været oversygeplejerske på ældre-, åben og lukket intensivt døgnafsnit. 

Line har i en periode arbejdet som sektionschef i Region Hovedstadens Psykiatri i kvalitets- og forbedrings afdeling og Line har i den forbindelse arbejdet med den centrale administrative del af sundhedsvæsenet.

Line har igennem sin karriere deltaget i ansættelsen af mange forskellige faggrupper til opgaver i psykiatrien både specialister, ledere, og alment personale.

Mette Tellerup Larsen har mere end 30 års erfaring fra det specialiserede social- og velfærdsområde, heraf 20 år som administrerende direktør. Hun har omfattende erfaring med strategisk ledelse, organisationsudvikling, forandringsprocesser og udvikling af ledere og ledergrupper.

Mette arbejder i krydsfeltet mellem strategi, ledelse og organisatorisk praksis. Hun har et særligt blik for, hvordan strategi og ambitioner omsættes til konkret adfærd og værdiskabelse i organisationens hverdag – og hvordan ledelse, kultur, faglighed og organisering skal spille sammen, hvis forandringer skal lykkes.

Hun bistår blandt andet med ledelsessparring og supervision, udvikling af ledergrupper og teams, strategi- og organisationsprocesser samt analyse og facilitering i organisationer, hvor samarbejde, roller eller retning skal styrkes. Mette arbejder desuden med bestyrelsesudvikling, governance og samspillet mellem bestyrelse og direktion.

Mette er uddannet socialrådgiver og har en Master of Management Development (MMD) fra CBS samt Børsens Bestyrelsesuddannelse fra CBS Executive.

Palle er en erfaren leder med over 20 års erfaring fra stillinger som CEO, administrationschef, sekretariatschef, centerchef og økonomichef. Han er uddannet Cand.jur., og har gennem sin karriere i både det private og offentlige oparbejdet en robust erfaring med alle ledelsesmæssige udfordringer. Han brænder for ledelse og for udvikling i organisationer og hos mennesker.

Palle har især indsigt i de juridiske og økonomiske aspekter i dagligheden som leder. Kvalitet, nytænkning og helhed er grundlæggende elementer i Palles måde at arbejde og tænke på. Hans fundament og tilgang til relationer hviler på empati, seriøsitet, anerkendelse og motivation.

Det er vigtigt for Palle at være med til at understøtte især ledere til øget indsigt og oplysning, og derfor også at opnå et stærkere afsæt for ledelse og forandring.