Stefan er stifter af CareMatch. Stefan er oprindeligt uddannet som sygeplejerske på Diakonissestiftelsen, og fik af naturlige årsager sin interesse og viden om sundhedssektoren, som bevirkede at han for 16 år siden grundlagde CareMatch.

Gennem årene har Stefan deltaget i mere end 3.000 ansættelser på alle niveauer i organisationerne, inkl. direktion og bestyrelse. Desuden har Stefans dybe branchekendskab gjort, at han er en hyppigt benyttet rådgiver på strategisk niveau.

Stefan har et både dybt og bredt kendskab til, hvad der rører sig i inden for social-, skole- og sundhedssektoren, og er et naturligt sted at starte en dialog med i CareMatch, når I kigger efter en nøglemedarbejder, der har brug for sparring i en proces, eller hvis vi skal hjælpe jer med et rådgivningsforløb og sikre en fortsat fin udvikling af jeres institution eller virksomhed.

Henrik er en rutineret specialist i rekruttering og udvikling af ledere inden for både den offentlige og private sektor.

Med 16 år som leder, heraf 8 år som centerchef, har han dybdegående indsigt i organisatoriske dynamikker og mestrer hele styringskæden - fra ansættelsen over onboarding til den strategiske ledelse.

Henriks alsidige baggrund spænder over politi, udsendelser til brandpunkter ifm. missioner i udlandet, skoleverdenen og ledelse i kommunalt regi, hvilket har skærpet hans organisationsforståelse og evnen til at navigere i komplekse ledelsesopgaver og i omskiftelige organisationer.

Henrik er en engageret leder med en stærk “track record” inden for forandringsledelse, fusioner og implementeringsprocesser. Han tilfører sin specifikke ekspertise til indsatserne, med en master i offentlig ledelse fra CBS og en baggrund som lærer, hvilket underbygger hans evner til at skabe troværdige og saglige samarbejder på tværs af politiske og administrative niveauer fra strategi til praksis.

Helen arbejder med organisations-, strategi- og lederudvikling i den offentlige og private sektor. Helen har stor erfaring med samskabende processer, og har stærke kompetencer til at drive forandrings-, fusions-, og implementeringsprocesser i hele styringskæden. Hendes baggrund er indenfor det pædagogiske og sundhedsfaglige felt, hvor hun som leder, pædagog, konsulent og underviser har arbejdet med at skabe meningsfulde og robuste løsninger med blivende effekt i praksis.

Helen har en betydelig ledelses– og rådgivningserfaring fra den offentlige og private sektor, og har bl.a. været områdeleder for 14-dag- og døgntilbud i Gentofte kommune samt leder og ansvarlig for BDO’s tilsynsafdeling og i den funktion udført tilsyn på velfærdsområderne og har erfaring med at vende mindre gode tilsynsvurderinger, til konstruktive læringsprocesser for organisationen.

Helen har en master i offentlig ledelse fra CBS (MPG) , og en kandidatuddannelse som Cand.pæd., der bygger ovenpå en diplomuddannelse i pædagogik og en oprindelig uddannelse som pædagog.

Carina er oprindeligt uddannet sygeplejerske med en kandidat i socialt arbejde med speciale i projektledelse, beskæftigelse og rekruttering.

Derudover har Carina stor viden og indsigt I rekrutteringprocessen fra A-Z.
Herunder en specifik erfaring med rekruttering og jobskabelse hos lederprofiler.
Carina har dybdegående kendskab til områderne talent acquisition, search & select, onboarding, employer branding og outplacement.

Carina brænder for at skabe robuste velfærdsinstitutioner, hvorfor hun arbejder med stort fokus på at skabe værdi for både kunde og kandidat. Samtidig er Carina en stærk og strategisk sparringspartner der forstår at udfordre, støtte og vejlede igennem de svære valg, der er i processen mod at finde den helt rigtige kandidat.

Palle er en erfaren leder med over 20 års erfaring fra stillinger som CEO, administrationschef, sekretariatschef, centerchef og økonomichef. Han er uddannet Cand.jur., og har gennem sin karriere i både det private og offentlige oparbejdet en robust erfaring med alle ledelsesmæssige udfordringer. Han brænder for ledelse og for udvikling i organisationer og hos mennesker.

Palle har især indsigt i de juridiske og økonomiske aspekter i dagligheden som leder. Kvalitet, nytænkning og helhed er grundlæggende elementer i Palles måde at arbejde og tænke på. Hans fundament og tilgang til relationer hviler på empati, seriøsitet, anerkendelse og motivation.

Det er vigtigt for Palle at være med til at understøtte især ledere til øget indsigt og oplysning, og derfor også at opnå et stærkere afsæt for ledelse og forandring.

Med sine mere end 10 år i CareMatch, har Sif fundet mange nye match mellem medarbejdere og arbejdspladser, samtidigt er hun er med til at sikre en professionel proces, så parterne er tilfredse på begge sider af bordet.

Sif er uddannet pædagog og har efterfølgende arbejdet med HR i flere forskellige roller. Med afsæt i en hendes erfaring, har Sif specialiseret sig i rekruttering inden for social-, sundhed- og skoleområdet. Sif besidder derfor de kompetencer, der skal til for at forstå kundernes behov, så der effektivt og præcist kan findes et match med den helt rette kandidat.

Gennem 10 år har Sif, også fået opbygget et omfattende netværk af profiler indenfor vores kerneområder - Sif kender de rigtige profiler til de rigtige stillinger

I CareMatch er Asbjørn ansat som HR-konsulent. Han er en del af flere forskellige projekter og har fokus på at skabe de bedste forudsætninger for organisationers udvikling - hvad end det er rekruttering, konkurrentanalyser eller rådgivning i HR-strategier.

Asbjørn har et struktureret blik, og er derudover god til at strukturere processer, samt se mulighederne i forandringerne i organisationer.

Ved siden af arbejdet læser Asbjørn en kandidat i Human Ressource Management på Copenhagen Business School med fokus på Forandringsledelse, Employer Branding, organisationsudvikling, samt udvikling af HR-strategier.