Rekruttering

CareMatch har igennem adskillige år rekrutteret en lang række medarbejdere, specialister og ledere til stab og drift i landets kommuner og regioner.
Vi har længe været optaget af specialerne indenfor velfærdydelser som, skolevæsen, børn og unge, misbrug, psykiatri, ældrepleje, udsatte grupper osv. Derudover løser vi sideløbende opgaver inden for stab og drift i forskellige forvaltninger i landets kommuner.
Rekruttering af interne ansøgere er en disciplin, der bliver stadig vigtigere at kunne. Vi har stor ekspertise i rådgivning omkring rekrutteringsprocesser indeholdende interne ansøgere.

Vi roser os af, at bringe politisk tæft og forretningsmæssig forståelse ind i samtlige opgaveløsninger. Denne viden har vi blandt andet opnået igennem mere end 1600 løste rekrutteringsopgaver de seneste fem år.
Som et led i rekrutteringsprocessen gennemfører vi som oftest en personanalyse af kandidaten, der afdækker kandidatens karakteristika og kompetencer.
Formålet med analysen er at skabe et sikkert grundlag at rekruttere den rette kandidat på.
 
Det er vigtigt for CareMatch, at kandidaten i processen opnår øget indsigt og bliver bekræftet i egne styrker og potentiale.

Der findes mange forskellige rekrutteringsforløb, et typisk forløb indeholder virksomheds- job og idealprofil samt kandidatprofil og persontest. På denne måde sikres en professionel og udbytterig proces.
Det er ligeledes muligt at tilknytte en konsulent til den afsluttende del af processen, dette ses typisk, hvis virksomheden har interne ansøgere eller vælger selv at annoncere efter kandidater.