Referencer

 

 

Børne og familieområdet Vordingborg kommune

 

Jeg blev kontaktet af CareMatch som henvendte sig til mig vedr. rekruttering af ny leder. Jeg søgte på daværende tidspunkt en ny leder til børne-familieområdet og havde ikke held med at tiltrække de rette lederprofiler. Carematch præsenterede deres profil med reference til deres netværk og store erfaring og viden indenfor det socialfaglige område.

 

Jeg valgte og prøve dem af med denne stilling og mine forventninger må siges at være indfriet. Jeg fik ansat en ny leder med erfaring fra området, som også ser ud til at kunne løfte denne opgave. CareMatch havde en god proces, som både involverede medarbejderne og mig som leder. Alles forventninger blev drøftet og de udarbejdede en klar profil og strategi for rekrutteringen.

Det endte ikke med at blive en kandidat fra deres netværk som blev ansat i stillingen, det havde jeg nok forventet, det endte dog godt med en kandidat vi tror meget på vil lykkes i stillingen.

Processen var ikke uden udfordringer men CareMatch bevidste med deres rådgivning undervejs, at de netop har indsigt i de meget vigtige faktorer som afgør om resultatet til sidst bliver godt eller skidt.
Jeg har tiltro til dem som leverandør de er absolut troværdige og har til fulde leveret det de har lovet.
Jeg vil gerne overveje at bruge dem igen.

 

Annika Hermansen

Børn og Familiechef, Vordingborg kommune

---

 

 

 

 

 

 

Projekt Anonym Stofmisbrugsbehandling

 

I forbindelse med etableringen af PAS København (Projekt Anonym Stofmisbrugsbehandling, København), stod min kollega og jeg overfor den udfordring at skulle ansætte et helt nyt projektteam.

 

Vi valgte at få CareMatch med som rekrutteringsassistance, og allerede fra start har konsulenterne fra CareMatch vist sig at være meget lyttende og indsigtsfulde i forhold til at finde frem til, hvad vi havde brug for. – Og de har været yderst fleksible i forhold til at handle derefter.

 

CareMatch har hele vejen igennem ydet en fantastisk sparring, og jeg har i høj grad oplevet en forståelse for de udfordringer, som vi stod med.

De tager ansvar for opfølgning, og jeg har værdsat deres kompetente rådgivning..

 

Den løbende dialog med CareMatch har hele vejen igennem været præget af en tillid, åbenhed og imødekommenhed.

Jeg kan kun give CareMatch mine varmeste anbefalinger, - uanset graden af behov for assistance.

 

 

Dortea Nielsen

Projektleder, PAS København

---

 

Ørting Efteskole

Da jeg skulle bruge en leder til vores nye opholdssted “Ørting Efterskole”, forsøgte jeg først selv via jobindex.

Jeg blev kontaktet af Stefan fra Carematch, der spurgte om det ikke var en opgave de skulle tage sig af.
I samtalen blev jeg hurtigt klar over at min tid, erfaring osv ikke var tilstrækkelig til at jeg selv ville finde den rigtige til jobbet.
 
Efter et par dages tænkepause ringede jeg til Stefan og sagde at opgaven var Carematch’s.
Det var Anders Krauch der tog sig af opgaven, jeg var imponeret over den professionalisme der bar hele opgaven.

 

Lige fra samtaler med mig, rekruttering, omsorgsfuld frasortering af kandidater, der ikke matchede opgaven til udvælgelsen af kandidater.
 
Jeg følte hurtigt en tryghed i at have overladt en så vigtig opgave til Carematch, at skulle finde en leder der skulle leve op til de krav bestyrelsen satte.

Opgaven løste Carematch til fuld tilfredshed for bestyrelsen og som Carematch havde lovet var lederen på plads til ansættelse pr 1. januar 2011.

 

Under hele forløbet har Carematch holdt en dialog kørende med mig, så jeg følte mig velorienteret hele tiden.
 
Skal jeg med enkelte ord beskrive Carematch er de: Professionelle, Omsorgsfulde, Grundige, Energiske og Indlevende.”

 

Jørn Bisgaard

Bestyrelsesformand, Fonden Ørting.

---

 

Social- og Sundhedsskolen i Nykøbing F

Direktøren for Social- og Sundhedsskolen i Nykøbing F gik på pension primo 2011. Bestyrelsen besluttede at nedsætte et ansættelsesudvalg bestående af repræsentanter fra medarbedjerne og bestyrelsen for at finde den nye direktør.
 
Planen var at gennemføre ansættelsesproceduren uden anvendelse af ekstern assistance.

 

Imidlertid blev vi kontaktet af CareMatch, der gerne ville tilbyde gode råd bl.a. omkring afstemning af ansættelsesudvalgets forventninger og krav til den nye direktør. Der var i ansættelsesudvalget enighed om, at det kunne være en fordel med en eksternaktør til denne del. Det førte til en særdeles positiv dialog, hvor forventningsafstemninger og proces blev fastlagt.
 
Herefter gennemførte ansættelsesudvalget samtaler med 6 ansøgere. To blev udvalgt til "finalen".

 

Set i lyset af de gode erfaringer fra det første møde med CareMatch, besluttede udvalget at anmode CareMatch om dels at medvirke ved udarbejdelsen af en case til kandidaterne, dels at medvirke ved de to samtaler. Det viste sig at være en stor fordel at vi i "finalen" havde en ekstern konsulent med, ikke mindst i forhold til, at den ene af kandidaterne var en intern ansøger.

Flemming Jørgensen

bestyrelsesformand

---

 

Hospice Sjælland

I forbindelse med ansættelse af ny ledelse på Hospice Sjælland har vi haft stor glæde af at samarbejde med CareMatch. Deres store ekspertise på rekruttering af ledende personale inden for sundhedsområdet er kommet os til gode.
 
Samarbejdet er foregået i en meget konstruktiv, åben og positiv atmosfære, hvor CareMatch har lagt meget stor vægt på at finde de personer, der passer ind i den kultur, der er på Hospice Sjælland.

 

Netop evnen til at indleve sig i virksomhedskulturen betyder, at vi også i fremtiden vil gøre brug af CareMatchs ekspertise i forbindelse med rekruttering af nøglepersoner til Hospice Sjælland.
 
Derfor kan jeg også anbefale andre at gøre brug af den store ekspertise, CareMatch er i besiddelse af, når det gælder ansættelse af nøglepersonale.

 

Peder Kjærsgaard
Bestyrelsesformand,

Hospice Sjælland.

---

 

Adeleide Vuggestue

Vi har været utrolig tilfredse med CareMatch's indsats, da vi skulle have en ny leder til vuggestuen.

Vi havde først selv prøvet at finde en kandidat gennem annoncering, men fik kun få ansøgninger, som ikke svarede til vores behov.
CareMatch gjorde et grundigt forarbejde og under hele forløbet har vi haft en god dialog, så vi hele tiden vidste hvordan processen gik. 

 

På trods at et svært marked præsenterede de flere kvalificerede kandidater og vi fik ansat en leder, der lever op til vores forventninger.

CareMatch's konsulenter har været gode sparringspartnere, der alt tid var disponible til at svare på de spørgsmål vi havde undervejs og hjælpe os med at træffe den rigtig beslutning.

 

Vi har hele tiden følt at de prioriterede vores rekruttering og har været glade for samarbejdet.

 

Næstformand i bestyrelsen

i Adelaide vuggestue,

Christine Gouchault

---

 

Lunden, Psykiatrisk Bofællesskab

"Vi valgte at samarbejde med CareMatch, fordi der kom færre og færre ansøgninger, når vi slog stillinger op i de traditionelle medier, lokalaviser, Søndagsavisen, dagblade, internet, og mere end én gang har vi været i den situation, at vi efter gennemgang af ansøgninger måtte konstatere, at der ikke var en eneste kvalificeret blandt ansøgerne.

 

Vi var i en situation, hvor vor rekrutteringspraksis var dyr, ressourcekrævende og ofte resultatløs.

Vi oplever samarbejdet som værende godt. CareMatch klæder sig grundigt på. De danner sig et indtryk af virksomheden ved besøg og samtaler med ledelse og medarbejdere, således at de kan præsentere virksomheden på den mest troværdige måde over for eventuelle ansøgere.

 

Dialogen med konsulenterne fra CareMatch undervejs er god. Den baserer sig på gensidig åbenhed og tillid. De forsøger ikke at etablere et match, hvis de ikke føler sig sikre på, at det holder, og de lægger vægt på, at afgørelsen om ansættelse selvfølgelig ligger hos virksomheden.
 

Først og fremmest har samarbejdet betydet henvisning af en lang række velkvalificerede og engagerede medarbejdere- typisk nogle, der overtrumfede vore krav. I de 16 måneder, samarbejdet har stået på, har vi ansat 14 medarbejdere via CareMatch. Af disse er kun 2 efterfølgende holdt op.

 

Vi sparer altså ressourcer i organisationen, fordi vi skal afse meget mindre tid til ansættelse og introduktion.

Da CareMatch tager sig af en stor del af forarbejdet med ansøgerne, er vort ressourceforbrug i forbindelse med den enkelte ansættelse også væsentlig mindre.”

 

Forstander

Thorkil Skov

---

 

Plejecentret Kærbo

”På plejecentret Kærbo indledte vi samarbejdet af NØD, kan man næsten sige.
 
Vi havde bekostet rigtig mange penge på annoncer, som ikke førte til, at de helt rigtige søgte stillingerne.

Vi var klar over at det er svært at rekruttere kvalificeret arbejdskraft inden for plejeområdet i disse tider, og vi var endnu mere klar over, at hvis vi skulle ramme de medarbejdere der passede til det, vi gerne ville have, skulle vi i gang med at sælge os selv på en helt anden måde. – og hvor finder man lige ressourcerne til det? Dem fandt vi i CareMatch.
 
Fra vi underskrev kontrakten i juli måned 2008 og til vi fik ansat de to første kvalificerede medarbejdere gik der 2 måneder. Vi fik flere at vælge i mellem, og kunne konstatere at det pludselig var os der kunne vælge. 

 

Det vi har oplevet er at der foreligger en meget klar og specificeret profil af ansøgeren.

Profilen indeholder, udover en meget grundig præsentation af medarbejderen, alle relevante oplysninger som erhvervserfaring, specialer, referencer, uddannelser, kurser, social stilling, fritid, sygdomshistorik og værdier.

 

Men samtidig har vi oplevet at vi blev vurderet på vores værdier, vores måde at håndtere arbejdstilrettelæggelse og arbejdsmiljø, og vores personalepolitik og brugerpolitik.

 

Det vil sige en profil af vores plejecenter, som så skal matches med profilen af ansøgeren. Det er ikke dyrt, hvis man sammenholder det med den tid der skal bruges på udfærdigelse af annoncer, svar på ansøgninger, indkaldelse til samtaler, tid til samtaler / ansættelsesudvalg, indhentning af informationer og skriftligt svar til de ikke kvalificerede ansøgere.

 

Samarbejdet med CareMatch har fungeret meget fint. Anders og Mads har besøgt plejegrupperne. Drøftet holdninger og forretningsgange med medarbejderne og dannet sig et indtryk af funktioner, værdier og kultur, - hvem vil lige passe ind der – og hvilke kvalifikationer skal der til der. Vi har besøgt CareMatch og fået et indblik i deres forretning, deres værdier og samtaleform.
 

Vi fik tillid til dem,og vi har fået bekræftet at det var en god beslutning at indgå i et samarbejde med CareMatch.”

 

 

Forstander

Johanne Petersen