Lederudvikling

- Videreudvikling af ledere

Forudsætningerne for god ledelse ændrer sig i disse år mere end nogensinde – og dermed ændrer forudsætningerne sig for at opnå succes som leder.
 

Godt lederskab handler blandt andet om evnen til at kunne reagere på behov for udvikling; at kunne implementere nye færdigheder og kompetencer i organisationen og at sikre, at alle ledere og mellemledere får de fornødne redskaber til at løfte opgaven.
 
CareMatch tilbyder en række lederudviklingsforløb, der giver værktøjer og idéer til at skabe en strategi, som kan følges og som er holdbar.

Udviklingsforløbene giver lederen det fundament og de kompetencer, der gør den individuelle leder i stand til at skelne mellem sig selv og rollen som leder. Dette giver en leder, der er i stand til at få fuldt potentiale ud af sit lederskab over for de enkelte medarbejdere.

Konsulenterne hos CareMatch kender til rammerne og udfordringerne i specialerne og sætter fokus på bl.a.

• personlig ledelse
• strategi/styring
• organisation/værdier/kultur
• forandringsledelse
• rekruttering / fastholdelse
• kompetenceudvikling
• MUS samtaler
• Coaching/sparring
• teamudvikling
• personprofiler
• kommunikation
• ledernetværk

Der lægges vægt på at tilrettelægge individuelle udviklingsforløb for både topledere og mellemledere – forløb, der passer til jeres behov.

De personlige kompetencer beskriver lederens egen adfærd. Indsigt og bevidsthed om egen adfærd er med til at sikre det ideelle valg af lederstil i den givne situation.

CareMatch tilbyder således individuelle lederudviklingsforløb, hvor der tages udgangspunkt i behov og problemstillinger fra lederens egen hverdag, og der arbejdes med udvikling af de personlige kompetencer.