|
Den nystartede jobformidler CareMatch rekrutterer sundhedspersonalet og lægger samtidig en strategi for at fastholde den dyrebare arbejdskraft
Af Janne Aagaard, Dagens Medicin 21-06-2006
Forlader nyansatte sygeplejersker jobbet, inden prøvetiden er overstået, vanker der intet honorar til rekrutteringsfirmaet. At skaffe ansatte til en hårdt presset sundhedssektor er ikke nok, de skal også fastholdes, mener medejer af rekrutteringsfirmaet Carematch, Stefan Førster-Christensen:
»Vi får ikke betaling fra vores kunder, før opgaven er løst. Og det er den, hvis medarbejderen er tilfreds med jobbet og bliver.« Under mottoet ’Garanti for arbejdsglæde’ lancerer den nystartede jobformidler CareMatch sin forretningsstrategi.
Firmaet entrede det lukrative rekrutteringsmarked for fire måneder siden. Bag firmaet er dels sygeplejerske Stefan Førster-Christensen, dels en tidligere salgschef fra et eksportfirma, Anders Krauch. Tredjemand er Mads Henriksen med en baggrund som konsulent hos Arbejdsformidlingen.
Sammen har de skabt et firma, der er afhængig af begge kunders tilfredshed. »Hvis personalet ikke bliver prøvetiden ud, har vi fejlet. For os gælder det om at have troværdige virksomheder som kunder og at finde den rette medarbejder. Det er en garanti for, at vi tager vores arbejde seriøst,« siger Stefan Førster-Christensen.
Indtil nu har CareMatch formidlet over hundrede stillinger, og flere er i gang. Foreløbig er det ansatte i sundhedssektoren fra social- og sundhedsassistenten til oversygeplejersken, men på længere sigt håber firmaet også at kunne formidle lægestillinger. På trods af generel mangel på sygeplejersker skorter det ikke på ansøgninger til stillingsannoncerne.
En bedre arbejdsplads
»Grunden til at søge nyt job er stort set den samme for alle sygeplejerskerne: mangelfuld ledelse, for lidt tid til ordentlig sygepleje, ingen udvikling af kompetencer og vanskelige arbejdsforhold,« siger Stefan Førster-Christensen.
Netop nu annoncerer bureauet efter sygeplejersker til den lukkede psykiatriske afdeling på Hillerød Sygehus, der tidligere har haft vanskeligt ved at få sygeplejersker nok. En del af personalepakken inkluderer ifølge stillingsannoncer i en række gratisaviser og jobportaler bl.a. professionel rådgivning og timer med en coach.
»Det er også et tilbud til den eksisterende personalegruppe, for de skal ikke glemmes i processen. Ledelsen er også interesseret i at få en dialog med medarbejderne, så det kan blive en bedre arbejdsplads. Vi anser det for et troværdigt projekt med en ansvarlige ledelse, ellers havde vi ikke sagt ja til opgaven,« siger Stefan Førster-Christensen. Ud over coaching tilbyder firmaet teambuilding, massage og fysioterapi. |
