Lederjob i det offentlige
|
Danske virksomheder taber mange job i øjeblikket, men samtidig skabes der næsten lige så mange nye. De nye stillinger opstår bare i andre afdelinger af virksomhederne, i andre virksomheder, i andre brancher, og ikke mindst i den offentlige sektor.
Derfor er det afgørende, at man som jobsøgende er omstillingsparat. Det er de fleste også – men det er desværre ikke altid nok.
Erfaringerne fra tidligere kriser med stigende arbejdsløshed viser, at for at opnå en hurtig succes med jobsøgningen, skal erhvervserfaringen favne bredere end en enkelt eller tovirksomheder. Det råd hjælper naturligvis ikke nu og her,hvis man er fanget i arbejdsløshed og erhvervserfaringen er smal. Så kan man i stedet fokusere på uddannelse.
I dag har lederen mange muligheder for at styrke sine kompetencer. Dem skal man gribe, og gerne inden jobbet er nedlagt. Ledere glemmer desværre alt for ofte egen kompetenceudvikling af hensyn til en travl dagligdag. Det er en rigtig dårlig idé. Prisen kan blive høj.
Endelig anbefaler vi, at man overvejer et skift fra den private til den offentlige sektor. Mange offentligt ansatte ledere går på pension i de kommende måneder og år, og der er tilmed en vækst i antallet af lederstillinger i den offentlige sektor. Derfor er der mange lederstillinger at byde ind på. Og vær ikke bekymret. Der er stor interesse for ledere med erfaring fra det private erhvervsliv i brede dele af den offentlige sektor, og så dårlig er lønnen heller ikke længere. I takt med indførelsen af mere individuelle ansættelsesvilkår for ledere er det lykkedes at få forbedret ledernes løn og ansættelsesvilkår betydeligt. Prøv det!
|
|
|
